évaluation

2.0 BUT DE L'ÉVALUATION D'EXÉCUTION 2.1 L'évaluation n'est pas une forme de discipline. Ce n'est pas une méthode d'humilier un employé. Ce n'est pas une menace à tenir contre un employé. Nous n'évaluons pas l'employé, mais plutôt l'exécution des employés. 2.2 L'évaluation est une méthode de communication et d'amélioration entre l'employé et leur surveillant. C'est un canal par lequel le surveillant peut honnêtement évaluer l'exécution des employés, expliquent pourquoi l'estimation a été donnée et détaille également quelles actions de la part de l'employé sont exigées pour améliorer l'estimation. 2.3 Le but final de l'évaluation est amélioration. Il aide des employés en évaluant leur rendement au travail et fournit une avenue d'aide pour leur permettre de réaliser le rendement au travail amélioré.