Evaluations efficaces de employes--manuel d'instruction

Nous effectuons l'évaluation des performances des employés.  communiquent des buts et des objectifs de compagnie,  assurent à traitement conformé de tous les employés,  assurent le traitement juste pour chacun, et  identifient les besoins de formation et de développement. La communication, l'uniformité, l'equitabilité et la formation, ceux sont les objectifs importants que nous accédons par un programme efficace d'évaluation des employés. Une évaluation est le moment pour une discussion formelle d'exécution individuelle concernant des buts et des objectifs de compagnie. Chacun exécution est guidé par un tableau soigneusement conçu des fonctions (une description des fonctions). Ainsi, la gestion s'assure que chacun des efforts collectifs nous déplacent vers nos buts et objectifs. Des normes ou les mesures de l'exécution ont été incorporées aux descriptions des fonctions. Non seulement l'employé sait-il ce qui doit être fait, mais également elles comprennent qu'à quel point il doit être fait.