Discipline sans punition

Au cours de la réunion : 1. Décrivez le problème spécifique en termes d'exécution désirée et exécution réelle : [Nom], j'ai un problème. Énoncez l'exécution désirée et réelle Dites-moi à son sujet 2. Donnez à l'employé une chance de répondre et expliquer. Écoutez ce qu'ils disent. 3. Rappelez l'employé toutes les sessions de entraînement ou des discussions sans cérémonie précédentes que les deux de toi ont eues au sujet du problème. 4. Dites à l'employé le changement spécifique de l'exécution que vous prévoyez. 5. Gagnez l'accord des employés de résoudre le problème. 6. Indiquez votre confiance en sa capacité d'exécuter correctement à l'avenir. 7. Dites à l'employé que cette discussion est une première étape formelle de Rappel-le oral du processus de discipline. Décrivez la documentation et la tranche de temps.