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DIRECTIVES POUR MANIPULER DES PLAINTES DE HARCÈLEMENT $19.99 L'avis devrait inclure une discussion de :
1. Nom de l'employé, du surveillant, du client ou du fournisseur offensant.
2. Date et heure l'incident a eu lieu.
3. Description de l'événement.
4. Noms des témoins de corroboration de potentiel.
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