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Afin de réaliser et maintenir uniformément un bon climat des relations des employés, le besoin des employés d'avoir un arrangement du processus disciplinaire.
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Avant la réunion :
1. Conduisez une recherche complète sur la situation ou l'incident.
2. Passez en revue toutes les notes au sujet des sessions de entraînement précédentes ou des discussions sans cérémonie que vous avez eues avec l'employé au sujet du problème.
3. Accomplissez la liste de contrôle de pré-réunion de feuille de travail de discussion d'exécution.
4. Demandez à l'employé d'hériter votre bureau ou tout autre secteur privé.
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1.1 L'entrevue d'emploi est un composant essentiel dans le processus de location.
1.2 Afin de louer le demandeur le plus qualifié, le surveillant ou le directeur doit aller bien versé dans la façon conduire efficacement des entrevues.
1.3 En outre, he/she doit se rendre compte de la législation fédérale et d'état qui exclut lui/elle de poser certaines questions pendant une entrevue.
1.4 La meilleure manière d'accomplir ce qui précède est de faire conduire directeur général coordonner processus interviewant/de location et les entrevues de criblage qui sauveront le temps de fonctionnement d'objet de valeur de départements.
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Ce procédé décrit les étapes et les processus exigés dans l'évaluation et le choix des employés.
1.1 Il est important de s'assurer que vous avez identifié et le personnel qualifié choisi qui vont bien averti des conditions de la gestion pour leurs positions.
1.2 Le procédé décrit ci-dessous devrait être suivi :
1.2.1 Recrutement
1.2.2 Qualifications
1.2.3 Présélection
1.2.4 Préparation à l'entrevue
1.2.5 Questions pour l'entrevue
1.2.6 L'entrevue
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Le but de ce procédé standard est de fournir l'instruction quant à la façon accomplir la vérification d'acceptabilité d'emploi (forme I-9) exigée par le service d'immigration et de naturalisation. Il est impératif que ce formulaire complètement et exactement soit rempli pendant que le manque de faire ainsi peut avoir comme conséquence les fines très chères indépendamment de, que l'individu ait le droit de travailler aux Etats-Unis ou pas.
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Forme d'arrêt des employés
Pour l'usage de compagnie seulement
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Approvisionnement industriel américain Cie.
Guide d'entrevue pour rassembler l'information d'analyse des postes de travail
Titre du travail : ________________________________________________________________
Division : Département de ___________________________ : ___________________________
Endroit : Décalage de __________________________ : _________________________________
Le titre du surveillant :
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Dossier des employés :
1. Forme I-9
2. Formulaire de demande des employés
3. Photocopie de carte de sécurité sociale
4. Photocopie du permis de conducteur
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Ce procédé est une orientation pour trouver les meilleurs employés
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Avant que vous conduisiez réellement l'entrevue, vous devez savoir ce qui vont demander.
.2 Passez en revue le guide de position complètement et assurez le demandeur comprend entièrement.
.3 Soyez sûr de décrire clairement ce que vous comptez. Concentrez sur le produit final, pas simplement la manière qu'il est fait maintenant ou a été fait dans le passé. Discutez la qualité, la quantité et l'opportunité du travail que vous vous attendrez.
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