Plan encourageant4

1.2 Le programme est basé sur le rendement au travail de l'individu et les mesures quantitatives, comme la compagnie profite. 1.3 Un programme encourageant devrait être mis en application pour récompenser des employés pour effectuer l'excellent travail au delà des normes acceptables de travail et pour exécuter dans une capacité (productivité élevée), que directement les impacts profitent et augmentent le revenu. 1.4 Des programmes encourageants ne devraient pas être regardés comme composant intégral du programme de base et concurrentiel de compensation. Un programme concurrentiel de compensation est développé pour attirer et maintenir les employés qualifiés. Des programmes encourageants sont mis en application pour récompenser un individu pour la réalisation à rendement élevé et l'identification pour les contributions directes et positives aux bénéfices de compagnie. 1.5 Rien au sujet de ce programme encourageant n'est prévu pour créer, ou sera interprété comme créant, un contrat ou une garantie exprès ou implicite d'emploi pour toute la limite ou limites en. 1.6 Il devrait comprendre par tout impliqué que les propriétaires de se contracter d'ABC maintiennent la droite de changer et modifier autrement ce programme encourageant de temps en temps pendant qu'ils voient l'ajustement.