Marquage d'evaluation des employes

1 L'évaluation des performances a les objectifs principaux suivants : 2.1.1 Évaluez comment le travail est exécuté et déterminez quels secteurs ont besoin d'amélioration. 2.1.2 Évaluez le potentiel à court et à long terme 2.1.3 Identifiez les faiblesses et transformez-les en forces. 2.1.4 Déterminez comment l'employé se sent que le travail va 2.1.5 Cherchez la rétroaction de l'employé sur leur perception des domaines problématiques 2.1.6 Identifiez spécifiquement ce qui est prévu de l'employé au cours des plusieurs mois suivants