L'évaluation des performances

BUT L'évaluation des performances a les objectifs principaux suivants : Pour évaluer comment le travail a été exécuté. Pour discuter cette exécution avec le différent intéressé. Pour déterminer des étapes et des buts pour l'amélioration. Pour évaluer le potentiel à court et à long terme. Les évaluations des performances sont un processus continu, pas une activité limitée à la production du formulaire d'évaluation semi-annuel. Les surveillants devraient effectuer des discussions sans cérémonie et périodiques avec des subalternes tout au long de l'année et récapituler le progrès plus formellement par écrit dans l'employé sémestriel Évaluation des performances. Les discussions sans cérémonie devraient chercher à établir : Comment le travail va ; donner l'éloge où il est dû et la critique quand il est nécessaire. Quels problèmes. si, en ont surgi. Ce qui spécifiquement est prévu de l'individu au-dessus des trois prochains au semestre.