Forme d'action disciplinaire

SECTION I. (être accompli par Supervisor.) Avertissement verbal de  Avertissement par écrit par  L'action de  a exigé Arrêt de  1. La description de l'exécution insuffisante, le travail ou chargent etc. : 2. La politique a violé : 3.  employés a  n'a pas reçu l'action disciplinaire antérieure pour cette même violation. Si oui, écrivez la date et la disciplinez administré : 4. La racine du  problème est  n'est pas déterminé, et le  est  n'est pas un excédent que la compagnie a la commande directe. 5. Action requise/prise pour la correction : 6.  formation est  n'est pas exigé pour corriger le problème. 7. Le sujet de la formation exigée est : Date de la formation : 8. Méthode/moyens de mesurer l'exécution : 9. Une revue de suivi est programmée à  AM  P.M. sur 10. Promouvez comme des violations et/ou le manque de s'améliorer aura comme conséquence : SECTION II. (être accompli par Employee si c'est avertissement par écrit ou une autre action.) 11. Commentaires des employés :