Evaluation des performances de directeur

1. Adaptabilité et attitude - à quel point est-ce que des changements des transferts du travail et des fonctions additionnelles sont acceptés ? L'employé projette-t-il toujours un demeanour positif et amical ? Ajustera des programmes personnels pour réaliser des tâches avec succès. 2. Communications - l'employé peut exprimer ses pensées efficacement verbalement et en écriture. Maintient la communication ouverte avec des supérieurs et des subalternes. 3. La connaissance de travail - le point auquel un employé possède les connaissances pratiques et techniques a exigé pour le travail.