Evaluation des performances d'associe

1. Qualité - l'ampleur dans laquelle un employé le travail est présentable, précis, complet, et ordonné. L'employé maintient la qualité tout en commandant des coûts et efficacement en utilisant les ressources disponibles. 2. La productivité - le point auquel un employé produit un volume de travail qui répond à des objectifs de compagnie, et fait tellement efficacement et dans une période indiquée sans des erreurs. 3. La connaissance de travail - le point auquel un employé possède les connaissances pratiques et techniques a exigé pour le travail. 4. Fiabilité et indépendance- le point auquel on peut compter au moment un employé pour accomplir un charger sur une base opportune tout en démontrant à éthique conformée d'un travail. Le point auquel un employé peut être dépendu au moment pour effectuer le travail avec peu ou pas de surveillance. 5. L'assistance - l'ampleur, à laquelle un employé est ponctuel, observe l'heure répartie pour des coupures de travail et des périodes de déjeuner, et maintient un disque acceptable d'assistance. 6. Mesures d'exécution - le point auquel un employé effectue ses fonctions du travail tout en rencontrant les mesures d'exécution indiquées sur leur description des fonctions. [Employez la forme ci-dessous pour créer des points composés.]